文/许然

　　去年底的中央经济工作会议上，习近平总书记明确指出，政绩观 “既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上”。

　　做显功与做潜功，反映了树政绩的一体两面。潜功重在管根本、积底蕴，是显功的前提和支撑；显功重在惠民生、增福祉，是潜功的结果和体现。揆诸当下，少数干部存在政绩认知偏差：将周期长、见效慢的潜绩看作他人政绩的 “铺路石”，把一些周期短、可量化的显绩当作仕途升迁的 “敲门砖”。

　　有人形成这样的政绩观，是没有认清潜绩和显绩的关系。潜绩与显绩，从来不是对立割裂的两端，而是辩证统一的有机体。潜绩是发展的根基，而好的发展成果，最终仍会以显绩来呈现。

　　我们要反对的，是包装出来的显绩。一些看似热闹的显性政绩，藏着根基不牢、后劲不足的隐忧。这些所谓的 “政绩” 不是靠潜绩积累形成，而是靠材料和 PPT 造出来的。

　　我们还要警惕的，是 “击鼓传花” 式的显绩。一些显绩，可能是许多人的潜绩逐渐积累形成的，不应该被包装成一个人、一个任期的政绩。这种摘桃式邀功行为，既寒了前人的心，也断了后人的路。

　　包装虚假显绩、选择性遗忘前人潜绩，究其根源，首先是一些地方考核指挥棒的偏向。如果只重量化指标，自然 “短平快” 的项目更容易被看见。其次，还有一些干部功利作祟，不愿沉下心做潜功。

　　破除 “潜”“显” 的对立，关键在于校准政绩的 “度量衡”，我们要用历史的长镜头去审视，用群众的获得感去丈量，让那些打基础、利长远的潜绩也能被看见。

　　近年来，多地拉长考核周期，将潜绩工作纳入考核。比如，浙江玉环创新考评机制，以一线核验、动态跟踪的方式精准识人，打破唯短期指标论，重点衡量生态提质、基层固本、民生兜底等潜绩。福建省作为全国首个生态文明先行示范区，2014 年率先在南平、宁德等地启动领导干部离任生态审计试点，将森林保护、流域治理等长期性生态工作纳入潜绩评价。在四川广元，正确政绩观在千年翠云廊的历史传承中得到了生动印证。历代为官者以印信传责、以古柏立约，一任接着一任栽树护林。

　　改变错误的政绩观，要打破 “一人一任” 的成果归属认定，建立 “接力簿”，让历任干部的潜绩可追溯。其次要优化考核评价机制，适当延长对基础性、长期性项目的考核周期，让 “慢工出细活” 有时间窗口。再次要引导干部树立 “功成不必在我，功成必定有我” 的政绩观 —— 甘做铺垫之事，多续未尽之功。

　　（《廉政瞭望》2026年7期[8705]）